签字费 什么叫签字费 华为签字费怎么谈
近日某帖又提到了签字费 当年小弟查阅数次 可惜网上答案就零星二句
在足球球员转会中，新俱乐部会付款给原俱乐部转会费和可能的违约金。为了促成球员支持该项转会，新俱乐部还会付款给球员一笔钱，这就是签字费。属于不计算在球员工资以及转会费和
签字费图册违约金之内的转会费用。[1]除了足球转会，签字费被推广到了许多领域。比如明星的代言活动，虽然代言合同早已签下，但是为了让明星更加卖力和开心的参加宣传活动，商家也会准备一份签字费，密切双方的合作关系。
年关将到，在年终奖发放的前期，正是职场暗潮涌动、有跳槽意愿的职场人寻找新东家的关键时刻了。而年终奖发放之后的3月到4月，则是一年当中人员流动的最频繁阶段，所以，业内一般有“金三银四”的这一说法。
对于既想寻找更广阔的职业发展机会，又不想错失年终奖的职场人来说，到底有几条出路可以选择?笔者采访了德卡猎头高级顾问、金融团队负责人Lily Lee和资深猎头顾问吴广清博士。
年底常见的三种完美离职方式
◆方式1：约定离职期限
年末了，忙了一年的职场人开始盼望“年终奖”这笔丰厚的收入，然而工作的不如意也使很多人想在拿了“红包”后跳槽离开。年末意欲跳槽的人多数会有这种矛盾，一方面是丰厚的年终奖;一方面是新的诱人的发展机会。吴广清表示，如果单说长远利益与眼前利益，很多人都会说长远利益更重要。实际上年终奖与跳槽就是眼前利益与长远利益的比较。拿到了奖金，但损失的有可能是日后事业的发展机会，职场人士应把职位、能力、眼界、薪水与几千元几万元的奖金放在一起均衡比较。对此，吴广清建议职场人在跳槽前核算下自己的跳槽成本，如是不是有更广阔的发展空间，或者薪酬增长幅度是否有30%左右的超越等，如单为了微薄的收入增长而跳槽得不偿失。
Lily Lee说，当然，目前职场上比较多采用的是与下家约定离职时间，有的是1个月，有的是3个月左右，这也是职场当下最为流行的跳槽方式，不仅能拿到丰厚的年终奖，也实现了明年职场上的华丽转身。
◆方式2：利用年假过渡，“年终奖”水到渠成
Lily介绍，目前，很多职场人也会利用年休假的空当，来实现跳槽和年终奖的完美过渡。临近年底，有些职场人的各种假期累积起来足有半个月甚至一个月之久，于是很多人会利用年底时间“休长假”，而人其实已在新单位入职工作了。这样既实现了跳槽，也以合情合理也合法的手段拿到了年终奖。
◆方式3：与企业商定，由新东家承担年终奖损失
职场人都想两全其美，最好是跳槽拿奖两不误。 Lily说，一般来说，如果企业目前急需用人，而且此岗位是企业的关键核心岗位，需要候选人马上到岗，此时，候选人可与企业协商，年终奖的补偿问题，以承担候选人从老东家跳出来的损失，比如年终奖。不过，这个需要猎头顾问在中间进行谈判和协商，据Lily介绍，这样的案例也有，新东家会承诺全部承担候选人由于跳槽而损失的年终奖，不过此岗位一定是企业非常核心的，而且是迫切需要上岗的。
华为老员工总是抱怨工资倒挂，老员工工资远远比社招新员工低，但对新员工来讲，这是正常合理的，否则华为HR真招不到人。
1，最近几年各著名IT公司的薪酬都在大幅上涨，而华为的月工资提升较慢，所谓华为给的工资高已是老皇历了。
2，新人在华为有一个踏步期，前1~3年，工资、奖金总体上落后于老员工（无论你以前多牛，都不顶用。说你行，你才行；说你不行，行也不行。看个人在华为的机遇。前公司的技术牛人跳槽到华为后往往不开心，老员工说你不行的理由不患无辞，限制你的手段也多了去）
3，华为老员工的收入主要靠奖金、股票分红。而新员工第一年几乎没有年终奖，最多也不够一个月工资，9月以后入职的，年终奖几乎为零。
所以，社招员工与华为谈薪酬时必须在跳槽前的工资额上加20%才能与华为老员工相比时不致于有太大心理落差，也就是说如此工资加年终奖才能与老员工差不多，但股票分红这一块新员工就没有了。
举个例子：
同级别华为老员工（工作8~10年的16级骨干）月工资12000，年终奖6~10个月（研发，绩效为A或B+），股票15万股，按2011年算，每股分红税后2.4元（这是历史最高分红记录）。股票分红这部分新员工就不必眼红了，只计算前两部分，年薪税前21.6万（按绩效B+计算，A是优秀员工，也不要与之相比），折算成月薪18000元。也就是说，你来华为前的月薪加年终奖折算成月薪后要不低于18000元才划算。而18000的工资在华为相当于17级老员工了（但不是17级中的最高级）。所以华为16级老员工很看不惯社招新员工的工资、级别比他们高，这个要怪华为的不合常理的薪酬政策。
再谈所谓“股票”。非真正意义上的股票，华为自己称为“虚拟股票”。其实就是个内部集资，公司效益好就分点钱给大家。但你要先拿自己的钱出来买这个“股票”。形象点说，就像你拿钱买银行的理财产品，为非保本品种，博运气。区别在于你对华为的信心和华为老大们如何分配上年度公司盈利。公司无盈利就不要想有分红了，亏损也正常。也就是说，华为亏损时，你的本金会缩水。目前每股股价（所谓净资产）为5.4元。假如你是16级员工，饱和配股数（最大可拥有的股数）为15万股，你个人需出资15*5.4=81万RMB。当然这些股数不会一次性配给你，一般第一次配不到5万股（看你的绩效，C则没有。绩效被C你就可以考虑滚蛋了，C每年有5~10%的指标，就如同文革时要抓5~10%的阶级敌人出来），分3~5年配满（饱和）。一般来说，新员工在9月份以前入职的，第二年会给配点股（假如你的绩效在B或以上），若是10月份入职的，第二年配股的可能性几乎没有，需要再等一年。所以，理想的话，5年后才能在股票分红方面与老员工一样。
关于股票再谈谈个人看法：
华为这种做法，出发点有两个：首先效益好时与员工共同分享成果（在中国这是很难得的）；第二，把员工的报酬所得留在华为作为流动资金继续发展，也就是你的钱被华为套牢，一切看华为将来的发展结果。如果华为将来继续辉煌，你就发了，否则你可能会亏。但对10年的老华为人来讲，经过历次分红早就把本金收回来了，留下来的股票市值和分红完全是盈利，离开华为时一次性取走。对新员工来讲，就是接老员工的盘子。就如同你在深圳租农民房，成全深圳土著农民，且深圳土著农民在旧城改造时还可以换到更大面积的新房。关于这个“股票”值不值得买，个人看法不同。我个人认为，如果有华为老员工要把他手上的股票转让给我的话，比如目前股价5.4元，必须在这个价位上打八折我才会要。为何？目前中国股市上股价低于净资产的蓝筹股也不鲜见，还有封闭基金也是打折卖，何况华为的这个股价（净资产对应值）的真实性有待查实，华为将来的前景非100%保证。要知道当年中国的银行上市前引进国外投资者时，人家要求中国银行每股股价为其净资产值的8折才愿意买。一般来讲银行的净资产可是真金白银啊，但人家老外就是不相信中国的银行的净资产是真实的。华为“股票”的净资产的真实性，知道的人很少
在签字费方面，数额为税前一亿欧元，税后约为5000万欧元。考虑到巴萨的经济状况，梅西同意分期付款。在近五个赛季中，梅西每个赛季可以拿到五分之一的签字费，也就是税前2000万税后1000万欧元。
这也就意味着，梅西签字费和年薪的税后总和，达到了3500万欧元。《世界报》指出，梅西年收入已经比C罗多了将近7成。C罗在皇马的税后年薪为2100万欧元，比梅西足足少了1400万欧元。
《世界报》还指出，在加泰闹出独立风波时，梅西曾郑重考虑过是否要离开巴萨。最终梅西认为加独风波闹不成气候，他才最终决定完成了续约。
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